“同仁大講堂”啟動 首次培訓完美落幕

企業(yè)的發(fā)展，離不開認可企業(yè)價值觀和發(fā)展戰(zhàn)略的人才隊伍，能擁有一支高技能、高效率、高忠誠度的鐵血之師，企業(yè)方能源源不斷的獲得人才資源與智力支持。如今正值南京同仁堂藥業(yè)的變革與大發(fā)展時期，企業(yè)人才的培養(yǎng)將直接服務于企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展需要，越發(fā)顯得彌足重要。

　　2015 年公司啟動展開“同仁大講堂”活動，目的在于更好地傳承企業(yè)文化及各項工作中有價值的方法、經(jīng)驗、技術，在公司內(nèi)部形成自我激勵、相互學習、共同提高的良好氛圍，促進員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能的全面提升。圍繞“同仁大講堂”活動所展開的每一個項目，都將長久服務于公司的的中長期戰(zhàn)略，服務于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，服務于公司員工的職業(yè)發(fā)展。

　　4月11日-12日，為確保“同仁大講堂”活動的順利展開，南京同仁堂藥業(yè)開展了以打造公司內(nèi)部培訓師隊伍為主旨的TTT(Train?ing the Trainer to Train)培訓的首次課程，即《授課技巧》培訓，來自南京同仁堂藥業(yè)各個部門所選拔出60多名優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工參加了此次培訓。本次課程的授課老師范一智先生，是國內(nèi)知名的TTT培訓導師，多年來專職教授于各大企業(yè)的內(nèi)訓師培訓活動，有著豐富的教學經(jīng)驗和實戰(zhàn)技巧。培訓過程中，范老師曾多次強調(diào)：企業(yè)培訓還是要靠自己人，只有讓中高層干部，骨干員工，成為內(nèi)部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上，才是企業(yè)最明智的發(fā)展方向。這一觀點，得到了在場人員的一致認可。

　　本次培訓主要圍繞“成功開場”“感性演繹”“理性升華”“全面互動”“高效控場”“完美收尾”等相關授課技巧中存在的知識點一一展開。這些精彩的課程都通過范老師的精彩講解和深入剖析，使全體學員在短短的兩天內(nèi)受益匪淺。有別于傳統(tǒng)的專業(yè)技能培訓，本次培訓更像是對于主題“授課技巧”的一次“真理大討論”，范老師采用多種的互動方式，包含提問、演練、情景模擬等方式，加大了課程的實操性，大大避免了知識點傳授可能產(chǎn)生的枯燥、疲憊感。現(xiàn)場氣氛活躍，學員情緒高漲，特別是一些重點技能的分解講授，范老師深入淺出、娓娓道來，進一步的堅定了員工今后作為內(nèi)訓師的信心，極大增進了個人作為內(nèi)訓師所需的理論支持。

　　培訓現(xiàn)場，南京同仁堂藥業(yè)副總周勤文表示：人才是企業(yè)發(fā)展的根本，如何讓人才快速全面的成長，離不開內(nèi)部的優(yōu)質(zhì)培訓。當下，世界知名企業(yè)都具有一套非常優(yōu)秀的內(nèi)部培訓系統(tǒng)，而南京同仁堂也在不斷加強和完善自身的內(nèi)部培訓機制，旨在努力培養(yǎng)出一批批高素質(zhì)的內(nèi)部培訓師隊伍，這是南京同仁堂藥業(yè)長遠發(fā)展的需要，也是南京同仁堂內(nèi)部生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、發(fā)展力全面提升的源泉。

　　一位參加培訓的學員說道：“以前給新員工、一線生產(chǎn)工人培訓時，只是將我本人所知的質(zhì)量管控的專業(yè)術語、技能進行單向的傳授，很少注重受訓人員的水平、需要了解的知識層面等問題，通過這兩天的培訓，收獲非常大，讓我知道培訓師和講師、教師是完全不同的角色，不僅要給予受訓人員技能方面的培訓，還要在知識層面、態(tài)度行為層面達到既定的培訓目標。此次培訓不僅讓我受益匪淺，更讓我對今后的培訓工作充滿了信心。”

　　通過此次課程的培訓，參訓學員更加深刻的感受到組建南京同仁堂藥業(yè)的自己內(nèi)訓師隊伍是多么的重要：首先，隊伍的建立不僅培養(yǎng)人才，更對公司企業(yè)文化理念與發(fā)展方向進行全方位、多層面的有效傳播，推進公司戰(zhàn)略目標的落地;其次，在內(nèi)訓師的講解、引導和榜樣示范下，企業(yè)員工將自覺踐行公司的發(fā)展理念，其積極性、主動性也將不斷提高;最后，不斷壯大的師資力量，可以更快地滿足公司各方面培訓的需求。同時培訓將更加有針對性、實效性、及時性，能針對存在問題及時自主開發(fā)課程，而且講課內(nèi)容和案例更貼近企業(yè)實際，更易為員工所接受。

范一智老師傾情演講

參會人員合影留念